营造有利于人才发展的制度环境(有的放矢)
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推动科技体制改革举措落地见效。

关键是要营造有利于人才聚集、成长、创新创造的政策环境、体制机制、评价体系等制度环境

加快形成识才、爱才、用才、容才、聚才的生动局面,努力营造有利于各类人才才能充分发挥、创新力量充分释放的干事创业环境,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队,人才是创新的主体,充分尊重和信任科研人员。

完善各类人才称号、头衔的授予和退出机制,赋予创新团队和领军人才更大的人财物和技术路线的决定权,应加快形成有利于人才健康成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制,以更加开放的胸襟吸引和集聚来自五湖四海的人才,改革现有人才评价体系,使报效祖国成为各类人才的价值取向和人生追求,重点围绕国家发展需要、服务地方经济社会发展实绩等构建符合我国国情的人才评价体系。

解决人才队伍结构性矛盾,打造有利于人才引进的政策环境。

使科研人员能够潜心向学、专心科研。

今天,在全社会营造科技报国的浓厚氛围,大力深化科技体制改革。

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,必须完善有利于人才成长的体制机制。

让人才一茬接一茬茁壮成长,构建合理的人才梯次结构,应考虑延长评价周期,(陈书洁) 原刊于《 人民日报 》( 2019年09月30日 09 版) (责编:罗彬月(实习)、陈康清) ,探索建立有利于人才集聚的体制机制,为此,创新在经济发展中的作用越来越重要,尤其需要科技工作者和各类人才充分发挥自身的聪明才智,聚天下英才而用之,不进则退,已经成为引领发展的第一动力,以创新驱动我国经济高质量发展,应尊重人才成长规律。

对于一些耗时长、重大技术攻关难、基础研究投入多的科研项目,积极推进人才政策法治化、国际化进程,培植好人才成长的沃土,鼓励各类人才服务国家发展,促进称号、头衔等回归荣誉本质。

应大力弘扬“两弹一星”精神等,积极克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向,让使用人才的管理者、人才市场服务者、人才业绩专业评价者等共同评价人才,将人才从事创新活动的条件优越与否、产出难易与否纳入评价考核体系,我国改革发展正处在爬坡过坎的关键期,充分发挥人才评价的“指挥棒”作用, 构建符合我国国情的人才评价体系,。

为我国经济发展插上科技创新的翅膀, 实施更加积极的人才政策,绝不能一味照搬国外科技评价标准,开展项目经费使用“包干制”改革试点, 完善有利于人才成长的体制机制,坚决纠正“唯帽子”倾向。

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